Initiative sur le partage des connaissances et le développement des compétences

Un centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) ou un centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) doit veiller, avec ses partenaires du réseau territorial de services de santé et de services sociaux (RTS) à restaurer et maintenir la santé de l’ensemble de la popula-tion de son territoire. S’il doit offrir les meilleurs services possible aux clientèles qui les consultent, il doit également agir en amont des problèmes de santé et de bien-être. Voilà…

L’objectif de l’étude était de cerner les retombées des activités de l’IPCDC auprès de quatre CSSS engagés dans une démarche d’accompagnement, ainsi qu’auprès de leur ASSS respective. La collecte des données s’est déroulée d’août à novembre 2013. Les CSSS à l’étude ont été choisis parce qu’ils étaient dans une démarche d’accompagnement avec l’IPCDC et parce qu’ils répondaient à des critères associés à des modèles de pilotage de la gestion du changement …

Les changements que requiert l’exercice de la responsabilité populationnelle au sein des CSSS et de leur réseau local de services sont importants. Ils demandent l’adoption de nouvelles valeurs et le déploiement d’activités et de pratiques réalisées en réseau et orientées sur l’amélioration de la santé et du bien-être de la population du territoire. Le présent document vise à soutenir les CSSS dans cette réorganisation significative de leurs activités. Pour ce faire,…

Les équipes des neuf projets du G9 de la première cohorte pour l’amélioration des conditions d’exercice des cadres intermédiaires du réseau de la santé et des services sociaux se sont engagées dans trois grands types d’activités : 1) des activités pour établir un diagnostic des conditions d’exercice des cadres en début de projet, 2) des activités pour mettre en oeuvre une démarche structurée et structurante afin d’instaurer des changements en fonction des cibles d’…

Cet outil vise à soutenir les gestionnaires de CISSS/CIUSSS qui désirent renforcer les compétences de leur équipe et de leur organisation dans l’exercice de la responsabilité populationnelle. Les gestionnaires y trouveront une inspiration pour des plans de formation continue dans les établissements locaux, et pour l’inscription des compétences de gestion liées à la responsabilité populationnelle dans les processus de dotation du personnel. Ce document peut également être consulté par d’…

Ce que le guide Exercer la responsabilité populationnelle vous permet de faire, en peu de temps :