Intervenir sur les risques psychosociaux du travail : leviers et stratégies de mobilisation

De nombreuses recherches scientifiques à travers le monde font état des effets nocifs des risques psychosociaux du travail sur la santé psychologique et physique. Au cours des dernières années, l’INSPQ et ses collaborateurs ont développé une Grille d’identification de risques psychosociaux du travail qui permet de repérer ces risques et de proposer des orientations à privilégier dans le milieu de travail.

Il peut parfois être difficile d’obtenir l’adhésion d’un milieu de travail à une démarche d’identification et d’évaluation des risques psychosociaux du travail. Cette fiche propose quelques stratégies pour faire face aux différentes objections soulevées par le représentant du milieu de travail, en s’appuyant sur les principes de l’entrevue motivationnelle.

Lorsque vous planifiez une rencontre, il faut :

  • Choisir vos arguments;
  • Préparer l’information à partager;
  • Connaitre les avantages entourant votre proposition.

Lors de la rencontre, il faut :

  • Accueillir plutôt que réagir;
  • Écouter, questionner et informer;
  • Présenter des avantages et une proposition adaptée.

     

Note(s): 

Intervenir sur les risques psychosociaux du travail : leviers et stratégies de mobilisation

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ISBN (électronique): 

978-2-550-81029-2

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