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Le comité d’éthique de santé publique (CESP) recherche une personne pour combler le siège de membre avocat. À ce titre, la personne recherchée pourra apporter un éclairage au Comité au regard des normes juridiques qui encadrent les projets examinés; elle aura donc une connaissance des principales lois balisant le champ de la santé publique au Québec.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre faisant part de leur intérêt à l’adresse électronique suivante, d’ici le 19 avril : cesp@inspq.qc.ca.

Pour toute autre information supplémentaire, nous vous invitons également à consulter le site Internet du CESP

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Une prochaine cohorte est prévue du 3 avril au 8 mai 2017.

De nombreuses évidences scientifiques à travers le monde font état des effets nocifs des risques psychosociaux au travail (RPS) sur la santé psychologique et physique des travailleurs. Ces risques sont liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d’emploi et aux relations sociales au travail. Par exemple, la charge de travail élevée et la faible autonomie décisionnelle au travail, sont des RPS. Comme d’autres risques en santé au travail, ils sont mesurables et modifiables. Au cours des dernières années, l’INSPQ et ses collaborateurs ont développé, testé et validé une grille d’identification de risques psychosociaux au travail. Cet outil permet de documenter le contexte de travail et les mesures de prévention en place dans une organisation, d’évaluer les RPS et de proposer au milieu des orientations à privilégier pour favoriser la santé au travail.

Pour avoir accès à la dernière version de cette griIle, il est obligatoire de suivre la formation en ligne de l’INSPQ. L’inscription à la formation donne également accès à plusieurs outils permettant de soutenir les activités de sensibilisation, d’évaluation et de prévention en lien avec les risques psychosociaux au travail.

La formation en ligne sur les RPS comporte 4 modules :

  1. Risques psychosociaux au travail : de quoi parle-t-on?
  2. Principaux enjeux justifiant la prévention des risques psychosociaux au travail.
  3. Évaluation des risques psychosociaux dans le milieu de travail.
  4. Stratégies d’intervention à l’égard des risques psychosociaux en milieu de travail.

Public cible

Cette formation s'adresse aux acteurs de la santé publique et des organisations appelés à intervenir en santé au travail.

Dates

Essentielle pour agir sur ces risques émergents, cette formation de 12 heures est disponible depuis juin 2016. Une prochaine cohorte est prévue du 3 avril au 8 mai 2017. D’autres cohortes seront disponibles en 2017.

Inscription

Les personnes intéressées à s'y inscrire peuvent le faire en accédant au lien suivant : https://netevent.ccnpps.ca/netevent/default.aspx?id=L7Olq0BQ6B8%3d&f=354&lng=fr

Pour plus d'information : https://www.inspq.qc.ca/sites/default/files/documents/formation/formation-risques-psychosociaux-2017.pdf

Pour obtenir des renseignements supplémentaires, dont les dates des prochaines cohortes, nous vous prions de communiquer par courriel avec l’équipe de l’INSPQ : infogrilleINSPQ@inspq.qc.ca

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Le 2 mars dernier avait lieu la signature officielle du contrat d’affiliation entre l’INSPQ et l’Université Laval. L’événement a réuni une trentaine de personnes des deux organisations sur le campus de l’Université Laval.

Ce renouvellement du contrat initial signé en 2009 est un témoignage de la qualité du partenariat qui lie l’INSPQ et l’Université Laval dans leur mission d’enseignement et de recherche en santé publique.

« Ce renouvellement est bien davantage qu’une reconduction de signatures », affirme le recteur Denis Brière. « Il a permis, au cours des derniers mois, de faire un bilan des réalisations, d’améliorer nos façons faire et nos modes de communication et de cibler ce vers quoi nous voulons mettre nos énergies en enseignement et recherche au cours des prochaines années. »

« L’INSPQ entend co-construire dans tous les domaines de sa programmation scientifique avec les chercheurs et des professeurs de l’Université Laval, souligne Nicole Damestoy, présidente-directrice générale de l’INSPQ. Cela implique des liens dans un ensemble de disciplines qui font de la santé publique, un univers si riche et si complexe. »

Finalement, par cette entente, les deux organisations se donnent aussi les moyens de suivre dans le temps les retombées concrètes de leurs réalisations et d’ajuster le tir au fur et à mesure, si nécessaire.

Voilà de belles perspectives pour les prochaines années où l’INSPQ et l’Université Laval uniront leurs forces afin de faire progresser les connaissances et développer l’expertise en santé publique par la recherche et la formation.

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