Nos conditions de travail

Un environnement de travail ayant à cœur la santé et le mieux-être des employés

Entreprise en santé Élite

Certifié Entreprise en santé  Élite, l’INSPQ dispose d’un programme d’amélioration continue de la santé et du mieux-être de son personnel. Des actions concrètes sont déployées pour améliorer la qualité de vie au travail en lien avec quatre sphères : les pratiques de gestion, la conciliation travail – vie personnelle, l’environnement de travail et les habitudes de vie.

Formation continue

L'Institut mise sur la compétence de son personnel pour garantir la qualité de ses productions. Il investit plus de 3 % de sa masse salariale en formation. Des programmes de formation internes sont offerts à tous et des conférences midi sont offertes tous les mois sur les lieux de travail.


Avantages sociaux

Le personnel de l'Institut bénéficie d'avantages sociaux intéressants :

  • semaine de travail de 35 heures
  • quatre semaines de vacances;
  • un régime de retraite avantageux (RREGOP);
  • des assurances collectives (assurance vie, assurance salaire de courte et longue durée, assurance maladie);
  • 9,6 jours de congé de maladie par année, payable annuellement si non utilisés;
  • 13 jours fériés payés par année;
  • un congé de maternité payé à 93 % durant 21 semaines et des congés de paternité, d'adoption et parentaux;
  • plusieurs congés sociaux payés (mariage, union civile, décès d'un proche, etc).

    Progression salariale

    À chaque titre d'emploi est associée une échelle de traitement qui est fonction de la complexité des tâches et du niveau de scolarité exigé. Ces échelles contiennent des échelons correspondants à une augmentation annuelle ou semi-annuelle (consultez les nomenclatures de la CSQ et du SCFP).