Intervenir sur les risques psychosociaux du travail : leviers et stratégies de mobilisation

De nombreuses données scientifiques à travers le monde font état des effets néfastes des risques psychosociaux du travail sur la santé mentale1 et physique. Au cours des dernières années, l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) et ses collaborateurs et collaboratrices ont développé une Grille d’identification de risques psychosociaux du travail qui permet d’identifier et d’analyser ces risques et de proposer des orientations à privilégier afin de réduire leurs impacts dans le milieu de travail. Pour plus d’information, consulter la section du site Web de l’INSPQ : Promotion de la santé des travailleurs.

Il peut parfois être difficile d’obtenir l’adhésion d’un milieu de travail à une démarche d’identification et d’évaluation des risques psychosociaux du travail. Cette fiche propose quelques stratégies pour faire face aux différentes objections soulevées par le représentant ou la représentante du milieu de travail, en s’appuyant sur les principes de l’entrevue motivationnelle.

Lorsque vous planifiez une rencontre, il faut :

  • Choisir vos arguments.
  • Préparer l’information à partager.
  • Connaitre les avantages entourant votre proposition.

Lors de la rencontre, il faut :

  • Accueillir plutôt que réagir.
  • Écouter, questionner et informer.
  • Présenter des avantages et une proposition adaptée.

1 Le terme « santé mentale » comprend les termes « santé psychique » et « santé psychologique ».

Intervenir sur les risques psychosociaux du travail : leviers et stratégies de mobilisation

Auteur(s): 

Sujet(s): 

Type de publication: 

ISBN (électronique): 

978-2-550-92610-8

Notice Santécom: