Ressources humaines

La directrice des ressources humaines conçoit et met en œuvre les systèmes et les politiques qui permettent le recrutement, l’affectation, l’administration, le développement et l’évaluation du personnel qualifié nécessaire au fonctionnement de l’Institut et au succès de ses programmes. Pour ce faire, elle anticipe et propose les orientations à développer en matière de gestion des ressources humaines. Partenaire stratégique des autres directions de l’Institut, elle leur offre un soutien de tous les instants dans la gestion de leur personnel, la gestion du changement et la résolution de problèmes. Elle s’assure, en outre, que l’organisation respecte les meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion et favorise le mieux-être de tous les employés.

La directrice est notamment responsable des processus suivants :

• la rémunération;
• la planification de la main-d’œuvre et la dotation;
• la santé et sécurité et mieux-être au travail;
• le développement des compétences;
• les relations de travail et la négociation des conventions collectives;
• les politiques et les programmes d’équité, de diversité et d’inclusion;
• le développement organisationnel.