Nos conditions de travail

Chez nous, l’équilibre travail-vie personnelle, c’est plus qu’un concept : c’est une philosophie de gestion!

Fièrement certifié Entreprise en santé – Élite

Certifié Entreprise en santé élite, l’INSPQ vise le maintien et l’amélioration durable de l’état de santé et du mieux-être, et ce, autant auprès de la population que de son personnel.
Valeur ajoutée de la certification Entreprise en santé pour le personnel.

  • Culture de la santé et du bien-être ancrée et endossée par la direction.
  • Consultations transparentes et régulières du personnel à ce propos.
  • Plan d’action en phase avec les besoins réels des équipes.
  • Opportunité de s’impliquer au sein du Comité santé et mieux-être qui priorise les actions à déployer.
  • Accès à des formations et conférences gratuites.

Une variété de congés pour toute éventualité

  • Profitez de 4 semaines de vacances (sans solde dès l’entrée en poste, payées après un an de service).
  • Rajoutez 9 jours de maladie annuellement, dont certains pour motifs personnels.
  • Voyage autour du monde? Changement de style de vie? Un congé pouvant aller jusqu’à 1 an est également possible, sans solde ou financé à partir de votre revenu (congé à traitement différé).
  • RV chez le pédiatre? Journée pédagogique? En plus de votre banque de congés payés, vous avez accès à 10 congés sans solde pour obligations familiales.
  • Bénéficiez de 13 jours de congés fériés payés dès l’entrée en poste.

Flexibilité d’horaire et télétravail

  • Aménagement du temps de travail, cumul de temps, horaire flexible, etc.
  • Possibilité d’entente de congé partiel sans solde (par exemple, être rémunéré et travailler 4 jours/semaine) après un an de service.
  • Pleine flexibilité en termes de télétravail si vos tâches le permettent : exclusif, hybride, occasionnel. Trouvez votre propre formule gagnante, même en région éloignée!
  • Congés pour motifs personnels, inclus dans les congés maladies, pour faire face aux aléas du quotidien.

Événements de vie

  • Partez en lune de miel l’esprit tranquille avec 2 semaines (dont l’une est payée!) à l’occasion de votre mariage ou union civile.
  • Entre 1 à 5 jours payés pour passer du temps avec vos proches lors d’un décès dans votre famille.

Naissance et adoption

  • Pour tout nouveau parent, accès à différents régimes de parentalité.
  • Congé de maternité de 21 semaines payée à 93 % du salaire.
  • Pour le parent ne portant pas l’enfant, 1 semaine payée par l’employeur lors de la naissance.
  • 5 jours payés lors d’une adoption en plus des prestations d’adoption gouvernementales.
  • Pour tout nouveau parent, possibilité d'un congé parental partiel sans solde (2 à 4 jours/semaine).
  • Après un congé de maternité, possibilité d’un congé parental sans solde de 2 ans.

Régime de retraite des personnes employées du gouvernement et des organismes publics (RREGOP)

  • Actif important de la sécurité financière à la retraite, son coût est partagé à parts égales entre la personne employée et l’employeur.
  • Comme les REER, les cotisations à ce fonds de pension sont déductibles d’impôt.

Programme d’aide aux employés (PAEF)

  • Divers services professionnels offerts à tout le personnel (jusqu’à 10 séances de soutien psychologique, service-conseil juridique ou financier, rabais corporatifs, etc.).
  • Selon les besoins de la personne employée, de son conjoint ou sa conjointe, ou ses enfants.
  • Rencontres en personne, par téléphone ou visioconférence.

Assurances collectives

  • Accès à un régime d’assurances collectives modulables selon vos besoins.
  • Remboursement partiel de plusieurs services professionnels de la santé (ergothérapeute, psychologue, podiatre, etc.), dont l’assurance dentaire facultative.
  • Assurance-salaire courte et longue durée.
  • Assurance-vie et assurance voyage.