L'intimidation vécue par les personnes aînées de la diversité sexuelle et de genre

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Les termes en caractère gras sont définis dans le glossaire. Pour une liste plus exhaustive de définitions, consulter le lexique sur la diversité sexuelle et de genre du Bureau de lutte contre l’homophobie et la transphobie.

Portrait de l’intimidation chez les personnes aînées de la diversité sexuelle et de genre

L’intimidation vécue par les personnes aînées de la diversité sexuelle et de genre est peu documentée et les informations disponibles ne permettent pas de distinguer si elles sont victimes d’intimidation en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre, de leur âge ou pour toute autre raison. Pour plus d’information concernant l’intimidation vécue par les personnes aînées, consultez la section Intimidation envers les personnes aînées.

Les quelques études portant sur l’intimidation vécue par les personnes aînées de la diversité sexuelle et de genre portent principalement sur celles vivant en milieux de vie collectifs (résidences pour personnes autonomes ou semi-autonomes ou centres de soins de longue durée).

Même s’il n’y a pas de données précises sur le pourcentage de personnes aînées de la diversité sexuelle et de genre qui seraient victimes d’intimidation, une enquête portant sur des personnes aînées vivant dans des centres de soins de longue durée a toutefois fait ressortir que 38 % des personnes ayant vécu de la violence sont des personnes LGBT. Dans cette enquête, les formes les plus communes de violence rapportées sont le harcèlement verbal ou physique de la part d’autres personnes résidentesNational Senior Citizens Law Center 2011 cité dans 1, comportements pouvant être associés à l’intimidation si répétés et impliquant une inégalité des rapports de force. Être une personne aînée de la diversité sexuelle et de genre ou dont l’expression de genre s’éloigne de la norme du milieu dans lequel elle vit est en soi un facteur associé au risque d’intimidation. Par ailleurs, les personnes aînées de la diversité sexuelle et de genre qui cumulent d’autres facteurs associés au risque, tels que le fait d’avoir un problème de santé physique ou de santé mentale ou d’avoir une incapacité, seraient davantage susceptibles d’être victimes d’intimidation1. Le fait de vivre de l’isolement social augmente également le risque pour une personne aînée de la diversité sexuelle et de genre de vivre une situation de maltraitance2. Bien que l’intimidation et la maltraitance soient des problèmes distincts, des gestes d’intimidation peuvent être posés dans un contexte de maltraitance.

L’intimidation vécue par les personnes aînées de la diversité sexuelle et de genre peut entraîner différentes conséquences, telles que des problèmes de sommeil, de l’insécurité, de l’isolement social, de la peur, de l’anxiété et de la dépression1.

Prévention de l’intimidation vécue par les personnes aînées de la diversité sexuelle et de genre

Des pistes documentées pour prévenir l’intimidation envers les personnes aînées peuvent également s’appliquer aux personnes de la diversité sexuelle et de genre. À titre d’exemples, la formation du personnel pour repérer et mieux gérer les situations d’intimidation, la promotion d’interactions positives entre les personnes résidant dans un milieu de vie et la création d’un environnement empreint d’empathie peuvent contribuer à prévenir l’intimidation3. Ainsi, la création de milieux de vie accueillants et inclusifs pour toutes les personnes aînées, incluant celles de la diversité sexuelle et de genre, est une avenue à préconiser. Un exemple d’action pouvant être mise en œuvre pour y parvenir est l’adoption de politiques inclusives des personnes de la diversité sexuelle et de genre dans tous les établissements qui desservent des personnes aînées2. Pour connaître des ressources d’aide et des outils, consultez la page Aide et banque d’outils pour prévenir et contrer l’intimidation du site web du gouvernement du Québec.

Une étude suggère différents éléments à considérer dans un programme de prévention de l’intimidation chez les personnes aînées de la diversité sexuelle et de genre vivant en milieux de vie collectifs. En voici quelques exemples :

  • Implanter une politique et des procédures organisationnelles en matière d’intimidation et d’agressions relationnelles entre les personnes résidentes.
  • Réagir face aux personnes résidentes qui posent des gestes d’intimidation sans violer les droits individuels, par exemple en mettant des limites, en favorisant une communication non violente et en faisant la promotion des relations saines entre pairs.
  • Statuer sur la manière de faire un rapport d’incident sur des comportements problématiques et sur le type d’incidents qui devraient en faire l’objet.
  • Implanter une approche globale de soins qui protège les personnes résidentes et le personnel soignant, incluant les personnes aînées de la diversité sexuelle et de genre.
  • Former des témoins pour que ces personnes puissent être en mesure d’intervenir dans les situations d’intimidation1.

Glossaire

Les définitions du glossaire sont tirées et adaptées de différentes sources4,5.

  • Expression de genre : manière dont une personne exprime ouvertement son genre. Cela peut inclure ses comportements et son apparence, comme ses choix vestimentaires, sa coiffure, le port de maquillage, son langage corporel et sa voix.
  • Identité de genre : expérience intime et personnelle de son genre, qu’elle corresponde ou non au sexe assigné à la naissance. Une personne peut ainsi s’identifier au genre masculin, au genre féminin ou encore se situer entre ou à l’extérieur de ces deux pôles, et ce, indépendamment de son sexe assigné à la naissance.
  • Orientation sexuelle : attirance romantique et/ou sexuelle pour différents genres (le même que le sien, différent du sien, plusieurs genres, aucun genre).

Références

  1. Bonifas, R. P. (2015). « The prevalence of elder bullying and impact on LGBT elders », dans D. A. Harley et P. B. Teaster (dir.), Handbook of LGBT Elders: An Interdisciplinary Approach to Principles, Practices, and Policies, Springer.
  2. Beaulieu, M., R. Leboeuf, M.-È. Manseau-Young, S. Pomar-Chiquette et J. Howlett (2018). Isolement social des aînés - Supplément à la trousse sur l’isolement social et l’innovation sociale : un regard sur les aînés LGBTQ au Canada, Emploi et Développement social Canada.
  3. Feldman Barbera, E. (2016). « Bullying Assessment Strategies and Interventions », dans Bullying Among Older Adults: How to Recognize and Address an Unseen Epidemic, Maryland, Health Professions Press, p. 93‑108.
  4. Bureau de lutte contre l’homophobie et la transphobie (2023). Lexique sur la diversité sexuelle et de genre, Québec, Secrétariat à la condition féminine.
  5. Ministère de la Santé et des Services sociaux (2023). Lignes directrices sur la santé et le bien-être des personnes de la diversité sexuelle et des genres, Québec, Ministère de la Santé et des Services sociaux.

Ce texte a été rédigé en 2018 avec la collaboration de Martin Blais, professeur titulaire, et de Léa Seguin, alors étudiante au doctorat, Département de Sexologie, Université du Québec à Montréal. Il a été mis à jour en 2024 avec la collaboration de Martin Blais ainsi que d’Elizabeth Parenteau et Stéphanie Gingras Dubé, conseillères scientifiques, Institut national de santé publique du Québec.

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