Search

La Grille est née d’un besoin des intervenants en santé au travail du réseau de la santé et des services sociaux du Québec de se doter d’un outil leur permettant d’évaluer de façon sommaire la présence de risques psychosociaux dans les milieux de travail. Cette Grille est un outil simple de mesure qui comporte une dimension pédagogique afin de soutenir les milieux de travail à établir des…

Ce premier indicateur de la Grille vise à connaître l’importance de l’insécurité d’emploi et des changements organisationnels en cours ou prévus qui menacent les emplois. Que ce soit pour arriver à prendre sa place sur les marchés ou pour gagner de nouvelles parts, pour être plus efficaces, efficientes ou innovantes, le changement est devenu chose courante dans les organisations.

L’absentéisme et le présentéisme peuvent être considérés comme des indicateurs du climat de sécurité psychosociale dans une entreprise, lequel réfère aux politiques, pratiques et procédures organisationnelles pour la protection de la santé et de la sécurité psychologiques des travailleurs. 

L’indicateur de la Grille portant sur les activités ou la politique de santé au travail vise à connaître l’importance accordée par l’organisation à la prévention des problématiques de santé en général et de la santé psychologique en particulier. L’évaluation des activités de prévention mises en place, regroupées ou non dans une politique formelle, permet de juger des moyens utilisés et des…

L’Organisation internationale du Travail (OIT) définit la violence au travail comme « toute action, tout incident ou tout comportement qui s’écarte d’une attitude raisonnable et par lesquels une personne est attaquée, menacée, lésée ou blessée, dans le cadre ou du fait direct de son travail ».

Que ce soit en raison de problèmes de santé physique ou de problèmes de santé mentale, le retour au travail à la suite d’une absence prolongée est un moment généralement inquiétant pour les personnes. 

Qu’il s’agisse d’obligations, de responsabilités ou de besoins parentaux, familiaux ou personnels, tout travailleur peut, à un moment ou à un autre de son parcours professionnel, ressentir un conflit entre sa vie personnelle et son travail. 

Depuis une dizaine d’années, les médecins reçoivent de plus en plus de patients qui se plaignent d’un étrange syndrome qui se manifeste par une réaction polysystémique (touchant plus d’un organe ou d’un système), résultant d’une exposition à des produits chimiques ou à de fortes odeurs. Les premières descriptions de ce syndrome nous viennent des États-Unis. En fait, celui-ci a été décrit au……