Cuestionario de síntomas COVID-19

El presente cuestionario tiene como objetivo hacer un filtro a los trabajadores antes de ingresar en su lugar de trabajo para identificar a los que presentan síntomas y que no hayan tenido contacto con algún caso que este ya bajo revisión por las autoridades de salud pública.

El cuestionario está destinado a ser contestado por empleados en su lugar de trabajo (que no sean centros de atención médica) para garantizar la retirada rápida de los trabajadores potencialmente infectados por la COVID-19 y prevenir su transmisión a otras personas de la empresa.

Un empleado identificado por medio de este cuestionario debe comunicarse con el 1 877 644 4545 (o el 8-1-1, servicio disponible en francés y en inglés) para obtener las instrucciones a seguir (también se puede consultar el www.quebec.ca para obtener los números de los teléfonos locales). Al momento de llamar, la persona debe especificar que es un.a trabajador.a.

Tener uno o más de los siguientes síntomas justifica el retiro inmediato del lugar de trabajo
¿Siente fiebre, escalofríos como los de una gripe, o una fiebre con una temperatura tomada por la boca de 38°C (100,4°F) o más? Sí    No
¿Tiene una tos reciente o que haya empeorado recientemente? Sí    No
¿Tiene problemas al respirar o le falta el aliento? Sí    No
¿Ha tenido una pérdida repentina del olfato o del gusto? Sí    No
Tener Dos o más de los siguientes síntomas justifica el retiro inmediato del lugar de trabajo
Fatiga inusualmente intensa sin razón obvia Sí    No
Dolor de cabeza inhabitual Sí    No
Pérdida significativa de apetito Sí    No
Dolor muscular inusual o sin razón obvia (no relacionado con el esfuerzo físico) Sí    No
Náuseas, vómitos o diarrea Sí    No
Dolor de garganta sin otra causa obvia Sí    No
DETALLES

Fiebre:

  • Una fiebre intermitente, es decir, que va y vuelve, también cumple con este criterio.

  • Una sola medición oral de la temperatura corporal de 38°C o más también cumple este criterio1.

Tos:

  • Pocas personas, como los fumadores crónicos, pueden desarrollar tos con regularidad. La tos habitual no cumple este criterio, pero cualquier cambio en la tos, como el aumento de la frecuencia o la aparición de esputo, sí lo cumple.

Dificultad para respirar:

  • Algunas personas, como los asmáticos, pueden tener razones específicas de su condición que no están relacionadas con la COVID-19 y que explican sus dificultades respiratorias. Cualquier dificultad para respirar que no sea de otras causas obvias cumple con este criterio.

Pérdida repentina del olfato o del gusto:

  • La pérdida del sentido del olfato sin congestión nasal, con o sin pérdida del gusto, cumple con este criterio, ya sea sola o en combinación con otros síntomas.

1 Véase también el anexo para la medición de la temperatura corporal en el lugar de trabajo como herramienta de clasificación.

Utilización del cuestionario de síntomas COVID-19

  1. Se sugiere que los trabajadores se realicen una auto-evaluación de sus síntomas utilizando el cuestionario antes de salir de casa.
  2. Además de la auto-declaración de síntomas, se recomienda que el cuestionario se administre al comienzo del turno o que se haga una validación verbal con los trabajadores para asegurarse de que el cuestionario sea negativo. También podría administrarse en los momentos que se consideren adecuados: descansos, comidas o fin de turno.
  3. Un trabajador que reporta tener síntomas (respuestas positivas en el cuestionario) o que desarrolle síntomas durante el turno de trabajo debe ser retirado inmediatamente y aislado en una habitación separada. Pedir que el trabajador sintomático use una máscara de procedimiento (o de ser imposible, con un paño limpio como por ejemplo con una bufanda) y que se lave las manos. Luego debe llamar al 1 877 644 4545 (o numero local) o el 8-1-1 para recibir instrucciones sobre cómo salir del trabajo de forma segura y para asegurarse de que recibirá los seguimientos necesarios (servicio disponible en francés y en inglés). En caso de emergencia (por ejemplo, dificultad para respirar), llame al 911 e informe al despachador de la presencia de un caso sospechoso de COVID-19 en la empresa.
  4. Mantener un registro detallado de todos los trabajadores (que trabajen o no en agencia de personal), incluyendo los siguientes detalles: fecha de nacimiento, fechas de los días trabajados, puestos de trabajo ocupados en cada turno, número de teléfono móvil y dirección de correo electrónico para localizarlos. Estas informaciones se utilizarán para llevar a cabo las investigaciones de los brotes.
  5. Se sugiere retirar también de manera inmediata y preventiva a todas las personas que hayan estado en contacto cercano con el trabajador sintomático con sospecha de COVID-19, en las últimas 48 horas antes de la aparición de los síntomas hasta su identificación y el aislamiento del trabajador sintomático. El objetivo de esta medida es evitar que un trabajador considerado como un contacto cercano permanezca en el trabajo debido a los retrasos inherentes a la confirmación del caso sintomático. La aplicación de esta medida es aún más útil en presencia de casos ya confirmados en el establecimiento. Sin embargo, la reducción del riesgo de un brote debe tenerse en cuenta en relación con las consecuencias de estas medidas de retirada para el mantenimiento de las actividades en el lugar de trabajo.
  6. En caso de que el trabajador sintomático sea COVID-19 positivo, la retirada preventiva de los contactos cercanos habrá contribuido a reducir el riesgo de transmisión en el lugar de trabajo y la identificación de los contactos cercanos facilitará las investigaciones por parte de los servicios de salud pública.
  7. El levantamiento del aislamiento del trabajador sintomático será gestionado por las autoridades sanitarias competentes de cada región en función de su evolución de su caso y del resultado de su prueba (positiva o negativa).
  8. La duración de la retirada de los trabajadores en estrecho contacto con un caso confirmado de COVID-19 se determina caso por caso según las investigaciones de salud pública. Si las autoridades sanitarias competentes de cada región informan al trabajador sintomático de que no tiene la COVID-19, éste lo notificará a su empleador y se permitirá a los contactos asintomáticos de ese trabajador volver al trabajo.

Se consideran contactos cercanos los siguientes:

  • Trabajadores que han compartido coche con el trabajador sintomático (coches personales, taxi, autobús, etc.) en las últimas 48 horas antes de la aparición de los síntomas hasta su identificación y el aislamiento del trabajador sintomático, si estaban sentados a menos de 2 metros de distancia durante más de 15 minutos cumulativos sin la protección de una barrera física (separador físico entre los trabajadores), o sin el equipo de protección personal adecuado (máscara de procedimiento que llevan todos los ocupantes del vehículo, con o sin gafas de protección o visera).
  • El uso de gafas protectoras o visera o la instalación de barreras físicas no debe comprometer la seguridad (https://saaq.gouv.qc.ca/fileadmin/documents/publications/installation-cloisons-protection-covid-19.pdf, únicamente disponible en francés).
  • Si el trabajador sintomático se vuelve siendo un caso confirmado de COVID-19, la salud pública reevaluará los contactos cercanos y la decisión de retirar o no cada uno de ellos puede diferir de la retirada realizada preventivamente por la institución al principio.
  • Trabajadores que residen bajo el mismo techo que el trabajador sintomático.
  • Trabajadores sin la protección de una barrera física (separador físico entre los trabajadores) o sin equipo de protección personal adecuado (máscara de procedimiento usada por todos los trabajadores con o sin gafas protectoras o visera) que estuvieron a menos de 2 metros del trabajador sintomático durante un período cumulativo de más de 15 minutos durante las 48 horas anteriores a la aparición de los síntomas hasta su identificación y el aislamiento del trabajador sintomático.
    • Si el trabajador sintomático se vuelve siendo un caso confirmado de COVID-19, la salud pública reevaluará los contactos cercanos y la decisión de retirar o no cada uno de ellos puede diferir de la retirada realizada preventivamente por la institución al principio.
    • Si es necesario utilizar gafas de prescripción y que debido a un empañamiento excesivo no es posible utilizar la máscara de procedimiento por razones de seguridad, se acepta el uso de una visera sola. Cualquier contacto debe considerarse entonces como contacto cercano.
  • Trabajadores que comparten el mismo casillero.
  • Un rescatista en contacto (manos y/o cara) con secreciones de un trabajador que podría tener COVID-19.

Anexo

Toma de temperatura en el lugar de trabajo como herramienta de clasificación (triaje)

No se recomienda tomar la temperatura corporal como única manera para clasificar a los trabajadores a la entrada de los establecimientos.

Los médicos de salud pública especializados en salud ocupacional son partidarios de utilizar el cuestionario de clasificación basado en los síntomas sin tomar la temperatura corporal.

No se recomienda tomar la temperatura corporal en el lugar de trabajo por los siguientes motivos:

  1. La temperatura corporal fluctúa en las personas con COVID-19, y algunas no desarrollarán fiebre durante el curso de la enfermedad;
  2. Varias cosas pueden afectar a los resultados: tomar medicamentos para la fiebre (por ejemplo, el paracetamol), tomar bebidas calientes o frías justo antes de la toma de temperatura corporal, tomar lecturas de la temperatura corporal en lugares donde la temperatura ambiente no está controlada o es demasiada fría (al aire libre, por ejemplo), los cambios diurnos normales de temperatura corporal;
  3. Existe el riesgo de infección del personal responsable de tomar la temperatura, ya que esta tarea implica un estrecho contacto con los trabajadores;
  4. El personal responsable de tomar la temperatura corporal de los trabajadores debe estar capacitado para poder obtener una lectura fiable y reproducible de manera segura;
  5. Tomar la temperatura corporal de cada empleado puede llevar tiempo (tiempo de medición necesario para obtener una lectura fiable de la temperatura, tiempo para limpiar y desinfectar el equipo, etc.);
  6. Existe el riesgo de amontonarse o hacer cola cuando se toma la temperatura corporal de varios empleados a la vez.

Si una empresa todavía quiere utilizar la toma de temperatura corporal para controlar la entrada de empleados al lugar de trabajo, habrá que adjuntar un cuestionario de selección de trabajadores antes de comenzar el trabajo. Si es aplicable:

  • Una sola toma de temperatura corporal igual o superior a 38°C justifica la retirada inmediata y una llamada del trabajador al 1 877 644 4545 o 811 (u número local, disponible en francés y en inglés);
  • Será necesario capacitar a la(s) persona(s) designada(s) para esta tarea en los siguientes aspectos: limpieza y desinfección del equipo utilizado, medición fiable de la temperatura, protección adecuada (máscara de procedimiento, guantes y visera), estricta higiene de las manos antes y después de quitarse el equipo de protección individual.
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